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          2019年07月18日 星期四

          注意啦!调休、补休分不清?待遇差别太大了!

          来源:工人日报客户端 2019-07-17 09:48:43 记者:

          生活中,很多人经常混用调休和补休,有时将补休称为调休,有时又将调休当成补休。调休和补休,有什么区别,对你的劳动权益有什么影响,你分得清吗?一起来了解!

          调休

          调休,从文义解释看,是调整休息时间的意思。从我国?#20013;?#35268;定看,国务院有权调整全民的休息时间,企业有权调整企?#30340;?#37096;的休息时间。

          国务院针对全民的“调休”

          国家级的“调休?#20445;?#20854;实主要用于节假日挪假,是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调),这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期,将一个不属公休日的日期直接改为公休日。

          国务院从2001年开始,为了促进假日经济,开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态,形成了?#33322;凇?#20116;一、十一都连休7天的长假,这就是国家级的“调休”。

          2001年之后,基本上每年国务院办公厅都会发通知,将每年的放假调休日期告知国民。2008年开始,因增加了清明、端午、?#26143;?#20551;日,“五一”不再调休为7天。《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》规定,清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。

          地方政府的“调休”

          在某些特殊情况下,地方政府?#19981;?#37319;用“调休”方式,当然,工作时间的改变,原则上需国务院批准同意才行,地方政府无权自行决定。

          比如,2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程,尽量减少对全市交通和市民出行的影响,经国务院和省政府批准?#20445;?#26477;州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天,覆盖杭州市9个城区的机关、企、事业单位和社会团体。

          企?#30340;?#37096;的“调休”

          特殊工时制中的“调休?#20445;骸?#21171;动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法?#36820;?#20845;条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法?#36820;?#19968;章、第四章有关规定,在保?#29616;?#24037;身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

          从上述规定可以知道,对于实行特殊工时制度的职工,企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

          补休

          补休,顾名思义,是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时,事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

          “补休”的主要用途

          “补休”这个词,根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在?#24433;?#21152;点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知?#20998;?#30340;说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间以外加点,按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日?#24433;啵?#21407;则上应给予工人同等时间的补休……

          也就是说,从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始,“补休”就是用来弥补公休日?#24433;?#26102;间的。

          法条规定

          1994年《中华人民共和国劳动法》将“补休”写入法律,《劳动法?#36820;?#22235;十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工?#26102;?#37228;。

          所以,根据《劳动法》的规定,“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于?#24433;?#26102;间。

          能以调休、补休代替法定节假日?#24433;?#36153;吗

          我国《劳动法?#36820;?#22235;十四条规定:“有下?#26143;?#24418;之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工?#26102;?#37228;:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工?#26102;?#37228;;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工?#26102;?#37228;;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工?#26102;?#37228;。”

          上述三种情形中,只有在第(二)种情形下,用人单位可以在安排补休或者支?#37117;影?#24037;资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形,用人单位必须按上述规定的标准支?#37117;影?#24037;资,而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。

          尤其是法定节假日具有不可替代性,调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。

          来源:工人日报客户端

          负责编辑:马盛龙

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